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威斯尼人枣矿田陈煤矿:“作风体检”照单查摆

发布日期:2019年11月29日    本网通讯员 邢化坤 梁晓彤 见习编辑 车路     来源:澳门威斯尼人平台网站

本网滕州讯 “单位之间能搞节日慰问吗”“在外面开会或者培训,有人请客吃饭,能去吗……”近期,一张作风建设“负面清单”在山东能源枣矿集团田陈煤矿党员干部中引起热议。

为进一步强化党风廉政建设,推动精准监督执纪问责,田陈煤矿依据党纪法规及企业管理规章制度等,结合实际,开出《管理干部违规违纪“负面清单”》,按单巡查、照单查摆,不断加大监督执纪问责力度。“负面清单”涵盖了党的六大纪律、中央八项规定、微腐败整治突出问题、员工奖惩条例等9个方面158项具体内容,使违规违纪内容项目化、条目化,为党员干部划红线、设禁区。

“‘负面清单’将基层党员干部在日常工作、生活中容易犯的常见问题进行细化,清晰地列出‘不准、不要、不能、不许’等底线约束和‘一律、严禁’等刚性规定,让党员干部知道哪些事情是违反规定、哪些事情不能做。”该矿纪委书记段成伟说。

为保证“负面清单”落实落地,该矿突出党风廉政建设责任制的落实,每一条内容均详细列出其主责部门、执行部门、监管部门及相关工作机制,确保责任明晰监督到位,追责问责有的放矢。同时,依托效能监察、专项检查、信访排查、廉洁风险防控等手段,针对“负面清单”内容进行动态监督检查,抓住典型追究问责,对违规违纪问题紧盯不放,形成责任明晰、有机协同、层层传导的责任落实体系。

据悉,该矿根据“负面清单”精准发现问题21条,对32名管理干部进行问责通报、警示谈话,形成了有效威慑。

自“负面清单”推行以来,切实解决了基层党员干部“哪些可为”“哪些不可为”,基层纪检部门“抓什么”“怎么抓”的问题,真正成为党员干部作风建设的“刻度尺”、“度量衡”,使纪检监察部门开展执纪监督也有了抓手,为纪检监察工作高质量发展提供了有力保障。

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